호출이나 어떠한 동작에 딜레이를 주고싶을 때 사용합니다.
new Handler().postDelayed(new Runnable() {
@Override
// 지연할 부분
}
}, 2000); // 2초
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publicString getPathFromUri(Uri uri){
Cursorcursor = getContentResolver().query(uri,null,null,null,null);
cursor.moveToNext();
String path = cursor.getString( cursor.getColumnIndexOrThrow(MediaStore.Images.Media.DATA));
cursor.close();
return path;
}
위 메소드를 통해 uri의 주소를 상대경로에서 절대경로로 변경 후 넣어줍니다.
android:usesCleartextTraffic="true"
안녕하세요,
신입으로 면접을 보러 다닐때 받았던 질문들을 정리해서 올려 드리려고 합니다.
참고로 저는 비전공 + 국비지원교육을 통해 취업준비를 한 케이스 입니다. 추후 국비지원교육에 대한 내용도 한번 다루어 보도록 하겠습니다.
기본적인 java, android 질문 외에 대부분 '비전공자'에 초점을 두어 학과에 대한 설명을 요구하였고, 왜 프로그래밍을 하게 되었는지에 대한 질문이 주를 이루었던 것 같습니다.
저는 학과와 프로그래밍을 접목시킬 수 있는 방향으로 설명을 하였고, 학과에서 했던 경험들을 풀어서 말씀 드렸습니다.
면접보러 가시는 기업이 현재 서비스 하고 있는 앱이 있다면, 면접 보러가기전에 설치해서 조금 봐두시는 것도 추천드립니다. 만약 어플 후기의 평점이 낮다면 그 이유에 대해서도 한번쯤 생각 해보시면 좋을 것 같습니다.
마지막으로 회사에 대해 궁금한 점이나 할말이 있냐는 질문을 받았을 경우 정말 궁금하신 부분을 물어보시면 될 것 같습니다. 만약 정말 물어볼 것이 없다면 다음 질문을 여쭤보시는것도 추천 드립니다.
- 회사에 입사하게 되면, 실제로 하게 되는 일이 어떤 것인지?
- 안드로이드 개발을 담당하는 인원은 몇 명이 있는지?
- 중간급 관리자(사수) 가 있는지?
회사가 원하는 사람을 채용하는 것도 맞지만, 내가 회사에 입사하여 적응하고 배울점이 있는지도 중요하기 때문입니다.
실제 규모는 조금 있다고 하더라도, 팀단위로 나뉘게 되면 실제 개발업무를 담당하는 인원이 적을수도 있습니다. 중간급 관리자가 없는 경우도 신입의 입장에서는 부담스럽기 때문에 궁금하신 부분은 면접때 여쭤보시면 좋을 것 같습니다.
- 신입으로 채용을 하는 경우, 큰 기대를 하지않는다고 하셨습니다. 실제 입사 후에 같이 일을 해야하는 사람을 채용하는 과정이다보니 태도와 자세, 의지를 크게 본다고 하세요. 그 외에 자소서 및 포트폴리오에 기재한 내용은 반드시 숙지하고, 질문에 대한 대답이 떠오르지않아도 솔직하게 말씀드리고 설명에 대한 경청하는 자세를 보이시면 될 것 같습니다.
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